Удалёнка по ТК: права сотрудника и обязанности работодателя

Удалёнка в последнее время стала чем-то вроде новой нормы. Кто-то от неё кайфует, сидя в пижаме за кухонным столом, кто-то мечтает вернуться в офис, чтобы не слышать детский ор за стенкой, но факт остаётся фактом — работа из дома больше не экзотика. Особенно после того, как всё это прописали в Трудовом кодексе. Да-да, теперь удалёнка — это не просто «ну вы же и так дома сидите», а официально закреплённый способ работать. А значит, есть права, обязанности, подводные камни и куча нюансов. Разбираемся, что к чему, на человеческом языке, без юридических загонов, но по делу.

Удалёнка — это не когда вы «просто не пришли»

Для начала надо понимать: удалённая работа — это не то же самое, что «ой, я сегодня из дома, потому что простыл». И не «сбежал в отпуск и отвечаю с пляжа». Это полноценный формат труда, который регулируется законом. То есть, если вы официально переведены на удалёнку, у вас должны быть права и обязанности не хуже, чем у офисных работников. Только вместо проходной — тапочки, а вместо коллег — кот.

В Трудовом кодексе теперь чётко прописаны два варианта: постоянная удалёнка и временная. Есть ещё третий гибридный вариант — когда вы то дома, то в офисе. Каждый из них имеет свои особенности, и важно понимать, где вы находитесь по документам, а не по геолокации.

Что должно быть написано в договоре

Удалёнка — это не на словах. Это должно быть в трудовом договоре или в допсоглашении к нему. Там должно быть прямо указано, что работа выполняется дистанционно. Без этого вы просто человек с ноутбуком, который решил не выходить из дома. И тогда ваши права — под вопросом.

Проверьте, чтобы в договоре было:

Что вы работаете дистанционно.
Где именно (можно просто «по месту нахождения работника»).
Как происходит взаимодействие с работодателем.
Какие средства связи используются.
Как вы отчитываетесь за работу.

И самое главное — чтобы это не было написано, как будто вы «временно отсутствуете». Потому что потом могут начать списывать всё на ваш «прогул».

Рабочее время — не круглосуточно

Есть один главный страх у удалёнщиков — что раз вы дома, то значит, вы всегда доступны. Ну типа: «А чё, тебе же не ехать никуда». И начинается: письма в 22:00, звонки в субботу, и вот вы уже отвечаете на мессенджеры, сидя в ванной с шампунем на голове.

Запомните: у вас есть право на нормированный рабочий день. Даже если вы сидите в трусах за ноутом. Работодатель обязан определить рабочее время, а вы — его соблюдать. А всё, что сверх — должно быть оплачено отдельно, как переработка. Неважно, где вы физически находитесь.

И ещё: вы имеете право не отвечать на звонки вне этого времени. Это не хамство — это закон.

Кто должен платить за интернет, ноутбук и кофе

Вопрос, который почему-то всех волнует, но почти никто не обсуждает при устройстве на работу: а кто оплачивает все эти удалённые радости? Электричество, интернет, техника — это же не с потолка берётся.

По закону работодатель обязан:

Обеспечить вас всем нужным для работы.
Или компенсировать ваши траты на средства связи и оборудование.
Или заключить с вами соглашение, где будет написано, что вы используете свои устройства.

Но не надо путать с «я купил MacBook за 150 штук, теперь пусть мне компенсируют». Всё должно быть разумно. Обычно речь идёт о разумных суммах: часть за интернет, за телефон, если он нужен для связи, за аренду софта. Кофе — извините, это ваши расходы на хюгге.

Контроль и отчётность — без слежки в окно

Работодатель может контролировать выполнение вашей работы. Но это не значит, что за вами будут следить через веб-камеру или требовать отчёт каждые полчаса. Контроль должен быть адекватным.

Что можно и нормально:

Согласованные видеоконференции.
Отчёты по задачам.
Работа через системы типа Trello, Asana, Bitrix.

Что уже перебор:

Требование быть онлайн 9 часов подряд без перерыва.
Установка программ-шпионов без вашего согласия.
Постоянные звонки «просто спросить».

Если вас заставляют ставить на комп что-то подозрительное — спрашивайте, зачем и на каких основаниях. Не все программы контроля вообще легальны. А вы не в армии.

Отпуск и больничный: никто не отменял

Удалёнка — это не значит, что вы не болеете и не устаете. Даже наоборот — на удалёнке всё это как-то особенно ярко ощущается. Потому что сидите дома — и кажется, что отдыхать вроде как и не надо.

Но по закону вы имеете право:

На тот же отпуск, что и офисные сотрудники.
На больничный.
На декрет, если нужно.
На выходные и праздники.

Если начальство считает, что «раз вы дома, то зачем вам отпуск» — это бред. Закон этого не говорит. Отпуск берётся, оформляется и оплачивается точно так же, как у всех. Даже если вы на Бали с ноутбуком.

Можно ли уволить удалёнщика просто так

Есть миф, что удалённого сотрудника проще уволить — мол, «в глаза не видим, а значит можно». Это не так. Удалёнщик — такой же сотрудник, как и все. Уволить можно только по причинам, прописанным в ТК: дисциплинарка, ликвидация, по соглашению сторон и прочее.

Никаких «ну ты не в офисе, не справляешься — до свидания» быть не должно. Всё как у обычных работников: предупреждение, объяснительная, и только потом — меры.

А если вас уволили с формулировкой «не выходил на работу», а вы были на связи и делали задачи — это уже повод идти в трудовую инспекцию и подавать жалобу. Да, даже если вы в тапочках.

Что делать, если работодатель всё нарушает

Допустим, договор подписали, но работодатель решил, что закон — это просто рекомендация. Не платит, требует сидеть в Zoom 12 часов, не компенсирует ничего, и вообще делает вид, что вы ему должны по гроб жизни.

Тут несколько вариантов:

Спокойно поговорить. Иногда люди просто не в курсе, как должно быть.
Написать всё в письменной форме. Электронная почта тоже считается доказательством.
Обратиться в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн.
Идти в суд, если совсем всё плохо и вас, например, уволили незаконно.

Главное — не молчите. Удалёнка — не повод для эксплуатации.

Неофициальная удалёнка — опасный квест

Да, есть такой жанр: работа удалённо без оформления. Особенно в фрилансе или стартапах. Вам пишут: «Работаем по доверию». Или: «Договор потом, сначала протестовый период». Или просто кормят обещаниями. Знакомо?

Так вот, если вы работаете, получаете задачи и делаете результат — это уже работа. И вы имеете право требовать оплату. Даже без официального договора. Но доказывать будет сложнее, так что собирайте всё: переписки, задания, платежи, аудиозаписи, если надо.

Да, можно потом судиться, и да, даже выигрывать. Но лучше изначально договориться, чтобы всё было по правилам. В жизни и так хватает хаоса.

Можно ли совмещать удалёнку и фриланс

Если вы работаете удалённо, то физически можете успевать делать ещё что-то. Но тут главное — что написано в договоре. Если там прописан запрет на работу на сторону — будьте осторожны. Особенно если речь о конкурентах. Тогда могут быть проблемы.

Но если запрета нет — вы можете спокойно вести доппроекты, подрабатывать, вести блог, печь торты или учить английскому соседей. Главное — не в ущерб основной работе. И чтоб не спалиться в рабочее время, выкладывая stories с пометкой «занят на другом проекте».

И да, удалёнка — это работа. Настоящая

Удалёнка — это не отпуск. Это не лень. Это не «пофигизм в пижаме». Это такой же труд, как и работа в офисе. Просто вместо кулера — ваша кухня, вместо переговорки — Zoom, и вместо «можно выйти?» — тишина и кот, лежащий на клавиатуре.

Вы имеете право на уважение, оплату, отдых и человеческие условия. И если вам говорят, что «вы же дома сидите, чё вам ещё надо» — вы можете вполне вежливо ответить: «Я дома работаю. А не просто сижу». И требовать к себе такого же отношения, как к любому другому сотруднику.

Итого: не позволяйте себя забыть

Удалёнка — классная штука. Она даёт свободу, экономит время и бережёт нервы. Но при этом важно не раствориться в ней как привидение. Вы — сотрудник, вы — часть команды, вы — полноценный работник. И у вас есть права. Используйте их, знайте их, и не дайте себя списать в тень.

Работайте с комфортом, но не забывайте — комфорт начинается с уважения. В том числе к себе.