Трудовой договор: на что обратить внимание перед подписью

Вот вы нашли новую работу. Начальник вроде адекватный, коллектив — ничего, кофемашина — современная, а в офисе даже не пахнет тоской. И вот уже лежит перед вами трудовой договор. Все улыбаются, говорят: «Ну подпишите, ничего страшного». А вы стоите с ручкой и не знаете — подписывать сразу или звать юриста. И вот тут важно остановиться, выдохнуть и спокойно разобраться. Потому что трудовой договор — это не просто бумажка, это как билет на самолёт: сесть можно, но куда прилетите — зависит от того, что там написано.

Не ведитесь на «Это формальность»

Очень часто работодатель, особенно если у него хватает наглости или просто авось-мышление, скажет что-то вроде: «Ой, да не читайте, это стандартный договор». Или: «Все подписали — и вы подпишите». В такие моменты хочется сказать: «Ну да, и все в прорубь — я за ними?» Так вот, никакой он не стандартный. Даже если выглядит одинаково — нюансы в каждом конкретном случае могут быть такие, что потом локти сгрызёте.

Смотреть нужно всё. Даже если страницы длинные, а текст мелкий, как у договора с банком. Потратьте час — зато потом не придётся тратить месяцы на суды, нервы и разговоры в духе «а я думал, что…».

Должность — это не просто слово

Первый подводный камень — как вас назовут в договоре. «Специалист», «менеджер», «ведущий эксперт» — звучит гордо, но надо понимать, что от этого зависит и круг ваших обязанностей, и то, чем могут потом шантажировать. Например, если вас назвали «Менеджером по работе с клиентами», а вы чините принтеры и носите кофе, у вас в случае конфликта будет слабая позиция.

Чёткая формулировка = чёткое понимание. Спросите: что входит в обязанности, кто контролирует, где границы. И пусть это всё будет в договоре, а не «на словах договоримся».

Обязанности: не надо лишнего героизма

Дальше смотрите: что от вас хотят. Не соглашайтесь на формулировки типа «и иные поручения работодателя». Это такой лазейка-портал в бездну, через который к вам могут прилететь задачи по ремонту проводки, уборке склада и организации корпоратива. Да, где-то это нормально, если коллектив маленький и все делают всё. Но даже в таких случаях — фиксируйте, что вы не обязаны, а можете — если захотите и за доплату.

Лучше звучит так: «выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией». И пусть эта инструкция будет отдельным документом. Не видели — не подписывайте.

Зарплата — цифры, а не фантазии

Теперь — самое важное: за что вы вообще работаете. Деньги. Тут надо прямо как бухгалтер: чётко, без эмоций. Смотрите, чтобы:

• Была прописана конкретная сумма. Не «по результатам собеседования», не «в соответствии с внутренним положением», а прямо: 80 000 рублей (или сколько там вам наобещали).
• Указывались надбавки, если они обещаны. Например: «+ 10% за работу с клиентами» или «+ премия при достижении KPI».
• Были сроки выплаты. Например: «не позднее 5-го числа следующего месяца».

Если вам говорят: «Оклад маленький, но премий будет море», это значит, что вы живёте на обещания, а не на зарплату. И если премию вдруг не дадут — вы ничего не докажете. Потому что в договоре её просто не было.

График работы — не туманный рассвет

График — это то, что определяет ваш ритм жизни. Если в договоре написано «ненормированный рабочий день», то приготовьтесь к вечным овертаймам. А ещё вы за них ничего не получите, если нигде не прописано, как это компенсируется.

Ищите в договоре:

• Время начала и конца рабочего дня.
• Выходные.
• Обед.
• Условия переработок.

А если у вас гибкий график — пусть он будет закреплён. Потому что потом может оказаться, что «гибкий» — это значит, что вы работаете всегда, а платят как за часть.

Месторасположение работы — где вас будут искать

Казалось бы, ну что тут такого — написали адрес и всё. Но! Если в договоре сказано «с возможными командировками» — уточните, куда и как часто. Потому что потом может оказаться, что вас через день отправляют в Мурманск, а вы вообще-то любите тепло.

А если договор не указывает конкретное место — это лазейка, чтобы перевести вас куда угодно. Даже в другой город. И это будет законно. Не нравится? Надо было читать.

Отпуск: не всё так просто

Отпуск по Трудовому кодексу — 28 календарных дней. Всё, что больше — бонус. Но бывают хитрости. Например, отпуск могут разделить без вашего согласия. Или — предложить отпуск без сохранения зарплаты под видом «а чего вы, отдохните пока, работы мало».

Проверьте:

• Сколько дней отпуска вам положено.
• Можно ли взять отпуск по частям.
• Кто решает, когда вы идёте отдыхать.

И, пожалуйста, не верьте на слово «у нас все летом отдыхают». Пусть лучше будет запись в договоре, чем красивые рассказы у кулера.

Увольнение: как не остаться в дураках

Условия расторжения договора — это то, о чём никто не думает, пока не поздно. А зря. Потому что, когда запахнет жареным, уже будет не до договоров.

Особенно будьте внимательны, если:

• Испытательный срок длиннее трёх месяцев.
• Указано, что вы должны отработать 2 месяца, а не 2 недели.
• Есть штрафы за «досрочный уход» — такого вообще быть не должно.

И да, если в договоре написано, что вы должны «заранее предупредить за месяц», а Трудовой кодекс говорит «за две недели», верьте Кодексу. Закон выше, чем бумажка от работодателя.

Конфиденциальность и запреты

Мода на NDA и запреты на всё подряд дошла и до самых обычных компаний. Иногда вас просят подписать бумагу, где вы клятвенно обещаете не разглашать, не говорить и не устраиваться в похожие фирмы пять лет. Это, мягко говоря, перегиб.

Вы не секретный агент, и после увольнения имеете право работать хоть у конкурентов, хоть у соседей. Главное — не сливать личные данные и не красть клиентскую базу. А если вас просят подписать какие-то странные «неустойки» и «молчалки», пусть пояснят на пальцах, что именно они от вас хотят.

Дополнительные соглашения: дьявол в деталях

Иногда к договору прилагаются ещё пять-шесть страниц «допов». Их тоже надо читать. Часто туда засовывают всё спорное: систему бонусов, штрафы, внутренние положения. Если вы не читаете — вы просто не знаете, что подписываете. А потом окажется, что за опоздание на 5 минут у вас снимается полдня зарплаты, и это якобы нормально. Нет, не нормально.

Читайте. Спрашивайте. Подпишите только после полного понимания. У вас есть на это право. Даже если HR пыхтит и смотрит на часы — это их работа, а не ваша проблема.

Устные обещания — это сказки

Если вам на собеседовании рассказывали про крутые бонусы, обучение, карьерный рост и массажа в обеденный перерыв — пусть напишут это в договоре. Потому что иначе это просто разговоры. И в случае конфликта вам скажут: «Ну мы же не обещали…»

Именно поэтому важно всё зафиксировать письменно. И не бойтесь казаться «слишком дотошным». Лучше сейчас «дотошный», чем потом «разочарованный».

Что запомнить

Работа — это не просто энтузиазм и умение. Это отношения, где каждый обязан выполнять свои условия. А трудовой договор — как брачный контракт: чем чётче написано, тем меньше конфликтов.

Так что:

• Не бойтесь читать и спрашивать.
• Не спешите подписывать, если что-то смущает.
• Пусть всё важное будет в тексте, а не в разговоре.
• И если вас торопят — это уже повод насторожиться.

Договор — ваш щит. Не относитесь к нему как к ненужной бумажке. Лучше понять всё сейчас, чем потом горько удивляться. Вы заслуживаете честной игры. И да, уметь читать мелкий шрифт — теперь тоже важный навык.